Nous formons une équipe d’intrapreneurs responsables, pragmatiques et passionnés .
Nous agissons ensemble, dans la simplicité, le respect et l’efficacité.
Conscients des enjeux de transformation du monde actuel, nous ambitionnons d’avoir un impact positif sur notre environnement.
Etroitement liés à KIABI ; nous avons la chance d’évoluer dans une structure courte & agile, tout en bénéficiant des expertises, des infrastructures et de la solidité d’une entreprise multinationale.
La porosité naturelle entre KIABI & etixia nourrit notre stratégie, nos projets, notre sens du service client et notre culture humaine.
Nous œuvrons tous les jours à faciliter la vie des familles et bâtir des liens autour d’un commerce durable.
Comment ?
En proposant des lieux mixtes, durables et authentiques, à taille humaine, alliant commerces de proximité et de destination, habitat, espaces tertiaires, services et animations.
Par nos 2 métiers
1 | La gestion locative et l’asset management
● En tissant des liens durables avec nos clients et nos partenaires
● En animant nos sites phares pour créer du lien entre les usagers
● En proposant une offre de locaux toujours plus adaptés aux enjeux environnementaux et aux besoins actuels : surfaces et usages modulables, espaces éphémères…
● En optimisant un patrimoine plus diversifié, garant de la stabilité & de la pérennité de l’entreprise.
2 | Le développement de projets
De la conception à l’exploitation, nous créons des ensembles mixtes et réversibles, destinés à transformer en priorité les entrées de ville.
De l’aménagement à la promotion, etixia est un interlocuteur expert auprès des collectivités et des parties prenantes pour repenser la ville et ses usages de manière durable.
Leader Juridique
Responsable Communication et Marketing
Leader Commercialisation
Juriste
● Chez nous, la communication est simple et bienveillante.
● Nous nous montrons disponibles pour répondre à une question ou faciliter le quotidien d’un collègue.
● Notre sens du service client - qu’il soit interne ou externe - est au cœur de nos préoccupations.
● Nous agissons avec intégrité et respect.
● Nous valorisons la singularité & l’authenticité.
● Nous partageons notre expertise métier avec nos collaborateurs et nos collègues
● Nous avons à cœur d’être solidaires afin de renforcer la cohésion d’équipe
● Nous sommes autonomes & engagés
● Nous sommes proactifs et nous osons prendre des initiatives.
● Nous sommes résilients et persévérants face aux obstacles
● Nous sommes agiles.
● Nous n’avons pas peur de nous remettre en question, en apprenant de nos erreurs.
● Nous restons en veille : sur l’évolution de notre métier comme de notre secteur d’activité.
Nous sommes une entreprise conviviale où il est facile de collaborer.
La structure hiérarchique courte et agile permet des relations simples et rend chacun facilement disponible et abordable.
Chaque collaborateur est autonome & responsable de son emploi du temps ; avec une grande flexibilité et liberté.
Petit déjeuner du vendredi |
Toutes les semaines, le petit déjeuner du vendredi matinpour débriefer des évènements clés de la semaine autour d’un café et d’un croissant. |
Réunion trimestrielle d’équipe |
La réunion trimestrielle d’équipe : une matinée de réunion suivie d’un déjeuner, dans un endroit sympa, où toute l’équipe se retrouve pour partager les grandes actualités de l’entreprise. |
Voyage annuel |
La mise au vert annuelle : un voyage d’équipe pour renforcer les liens au service du collectif. |
Team buiding |
Le rituel de fin d’année : une matinée de travail en équipe, une après-midi de team building & un repas de fête pour clôturer l’année en beauté & célébrer les succès. |
À J-21 de son arrivée, le nouveau collaborateur reçoit un dossier qui reprend les fondamentaux d’etixia (ADN, métiers, valeurs, savoir-faire, savoir-être, équipe…) afin de préparer son intégration dans les meilleures conditions.
Nous organisons un parcours d’intégration pour chaque nouveau collaborateur : Une journée d’accueil par le N+1 avec un déjeuner d’équipe, puis un planning de rencontres, rendez-vous et déplacements sur 15 jours pour avoir une vue d’ensemble des missions, des métiers, des sites et des périmètres métier et géographiques du poste.
Chaque collaborateur a droit une formation annuelle qu’il choisit, en lien avec son manager, soit pour perfectionner son savoir faire métier, soit pour se développer personnellement.
Les managers se rendent disponibles de manière régulière et récurrente pour faire le point avec les membres de leurs équipes.
Tous les ans, un temps de partage est prévu en janvier pour faire le bilan de l’année écoulée et projeter le futur du collaborateur dans l’entreprise.
etixia a permis à de nombreux collaborateurs d’évoluer sur leur métier – en passant d’alternant à DAF par exemple – ou de changer de métier en cours de parcours, en bénéficiant notamment de sa proximité avec l’équipe RH de Kiabi pour mettre en place les bons parcours « en Z » (changement de poste/de métier) ou pour se former dans l’optique d’une évolution (formations internes en management par exemple).
La RSE est au cœur de notre stratégie de développement.
Nous travaillons actuellement sur le volet social et sociétal pour développer une politique incarnée et vivante.
Diversité, égalité hommes-femmes, projets solidaires sur sites, tous les sujets seront adressés et traités au sein du collectif des collaborateurs …
& vous en saurez plus très prochainement !
Vous avez envie d’accompagner les mutations du commerce et des territoires ?
Vous êtes passionné(e) d’immobilier, de commerce et du développement des territoires ?
Vous êtes expert, agile et dynamique?
En rejoignant etixia, vous intégrerez une entreprise animée par l’audace, la confiance, la performance, la proximité et l’authenticité… dans les relations humaines comme dans les projets.
Nous avons hâte de vous rencontrer pour en parler !
